【摘要】为探求中国情境下有效激发员工创新行为的途径,提高企业创新水平以适应时代动态变化,从制度逻辑视角出发,结合组织支持理论,构建了同事的情感性支持与工具性支持透过自我效能感影响员工创新行为的理论模型。结果表明:情感性支持与工具性支持均能透过自我效能感对员工创新行为产生促进作用,且情感性支持的作用效力要强于工具性支持的作用效力,这一差异是由自我效能感中介作用的差异所导致的。
【关键词】
《建筑知识》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《重庆电子工程职业学院学报》 2015-07-02
《广西广播电视大学学报》 2015-07-01
《重庆高教研究》 2015-06-30
《重庆高教研究》 2015-06-25
010-56259535
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